Dat stelt het Financieele Dagblad
vrijdag op basis van informatie van loonspecialisten en brancheorganisaties.
De Wet Uniformering Loonbegrip (WUL) voorziet in het gelijk trekken van de
grondslag voor heffingen als de loonbelasting en de premies van
werknemersverzekeringen.
Sinds januari dit jaar geldt een nieuw loonbegrip, waarbij onder meer
aanpassingen zijn gedaan bij de berekening van de te betalen premie voor de
werkloosheidswet.
Omdat hierbij een vrijstelling voor lonen tot 17 duizend euro is gesneuveld,
komen de werkgeverslasten voor sectoren waar veel parttimers en
laaggeschoolden werken – zoals horeca en de schoonmaak – hoger uit.
Detailhandel Nederland en de Koninklijke Horeca Nederland voorzien een
loonkostenstijging van 1 tot 2,5 procent, mede door het nieuwe loonbegrip,
aldus het FD.
Hogere loonkosten werkgevers
Voor bedrijven met werknemers die relatief hogere lonen krijgen, is er een
stijging van de inkomensafhankelijke zorgpremie, die toeneemt van 7,1 naar
7,75 procent.
Hoewel het kabinet compensatiemaatregelen heeft aangekondigd om de effecten
van het gelijk trekken van het loonbegrip op te vangen, kan dit per
werkgever anders uitpakken. Loonspecialist Frank Werger van PwC stelt
tegenover het FD dat er per saldo toch een lastenverzwaring optreedt voor
bedrijven.
Lees ook:
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl